Первое место работы – начало карьеры
Трудоустройство после ВУЗа
Определиться, в какой именно из областей деятельности предпочтительней планировать карьеру – главное для вчерашнего студента, и это не так просто.
Смотрящему в будущее специалисту-выпускнику не стоит ухватываться за первое предложение работы: Красноярск – большой мегаполис, и за месяц-другой работа в Красноярске с достойной оплатой и возможностями роста найдется. Не отдавайтесь течению, отыскивайте собственную стезю.
Толковый работодатель ищет сотрудников, которые готовы активнейшим образом включаться в процессы работы, не склонны к стереотипам, с крепкими познаниями и здоровыми амбициями. Молодые специалисты интересны компаниям своими новыми идеями, предложениями, стремлением воплотить эти планы в жизнь.
Наиболее легко поступить на работу в крупные компании, где для новых сотрудников устраивают практические семинары, выделяют стипендиальные пособия и вообще рады принять на вакантные должности "нулевых" работников, которых реально так обучить, как необходимо предприятию.
Как лучше заполнить графы "Навыки" и "Опыт работы"? Вдумчиво прочтите описание вакансии и уясните, чего же ожидают от будущего работника. Каждый учащийся ВУЗа принимал участие в во внеучебной деятельности и подрабатывал "на стороне" - используйте это. Вы проводили социологические исследования в ходе подготовки рефератов и диплома – великолепно. Пишите: опыт работы - проводил опросы; мои навыки - общительность, умение располагать к себе собеседников. Не будет ошибкой, если вы впишете в графы анкеты данные о выигранных предметных олимпиадах и прочих ВУЗовских успехах. Не можете придумать ничего общего с вакансией – значит, вы пытаетесь устроиться не на "свою" работу.
Выпускнику практически нет смысла торговаться о размерах оклада на этапе приема на работу — у него просто-напросто не имеется для этого реальных поводов. Лишь когда получится приносить ощутимую выгоду предприятию, можно начинать разговор о повышении зарплаты.
Сегодняшние компании – не армия, и не следует опасаться "дедовщины": применять молодых специалистов как прислугу, контролировать каждый их шаг и загружать "бросовой" работой просто глупо. Руководитель же всегда стремится к рациональному использованию своих сотрудников, или для чего их трудоустраивать. Конечно, ваши обязанности будут усложняться постепенно, будет шириться и ответственность. А вот с какой скоростью – будет зависеть от вас, от умения самовыразиться, склонности к инициативе и расторопности. Долгий путь всегда начинается с первых шагов.